Mẫu Phiếu Đánh Giá Viên Chức

Bạn đang xem bạn dạng rút ít gọn của tài liệu. Xem với cài tức thì phiên bản vừa đủ của tài liệu trên phía trên (91.21 KB, 5 trang )


PHÒNG GD&ĐT ĐẤT ĐỎTRƯỜNG TH PHƯỚC HẢI 3CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự vày - Hạnh phúcPHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ PHÂN LOẠI VIÊN CHỨCNăm 2015Họ và tên: Huỳnh Ngọc DanhChức danh nghề nghiệp: Giáo viên đái họcĐơn vị công tác: Trường Tiểu Học Phước Hải 3Hạng chức danh nghề nghiệp: Hạng IV ; Bậc: 11 ; Hệ số lương: 3,86
I. TỰ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CÔNG TÁC, TU DƯỠNG, RÈN LUYỆNCỦA VIÊN CHỨC:1. Kết trái tiến hành các bước hoặc trách nhiệm theo đúng theo đồng làm việc đã kýkết:- Hoàn thành xuất sắc chương trình huấn luyện và đào tạo được cắt cử. Trong giảng dạykhông cắt xén lịch trình.- Thực hiện đúng giờ đồng hồ giấc, biên soạn giảng đầy đủ được BGH cam kết chuyên chú đúnghiệ tượng trước lúc lên lớp. chất lượng giáo dục được tăng dần theo từng kì vàthời điểm cuối năm đều hoàn thành môn học tập.- Cập nhật đúng lúc làm hồ sơ sổ sách và nộp vừa lòng hình thức.- Dự giờngười cùng cơ quan theo đúng vẻ ngoài nhằm mục tiêu rút ít tay nghề, tsi mê gia dự thao giảngvà học hành các siêng đề. Sinch hoạt tổ trình độ không thiếu thốn với góp phần xây
dựng tổ chuyên môn vững bạo phổi.- Soạn giáo án theo hướng đổi mới, biểu lộ những hoạt động dạy dỗ học tíchrất của thầy cùng trò.- Lựa chọn và áp dụng phải chăng các cách thức dạy học tập theo hướng pháthuy tính trí tuệ sáng tạo, chủ động vào Việc học hành của học viên, chế tạo môingôi trường tiếp thu kiến thức bắt tay hợp tác, thân mật.- Sử dụng giỏi thiết bị, vật dụng dạy học tập, biết khai thác các ĐK gồm sẵnđể phục vụ tiếng dạy dỗ.- Kiểm tra hồ sơ sổ sách được xếp loại xuất sắc ; Sáng con kiến kinh nghiệm tay nghề đượcHội đồng Khoa học công ty ngôi trường thừa nhận.

Bạn đang xem: Mẫu phiếu đánh giá viên chức


- Tmê say gia tốt các trào lưu ở trong nhà trường nhỏng : Tyêu thích gia xuất sắc những ngàylễ được công ty ngôi trường tổ chức triển khai. với các phong trào khác của trường đặt ra.- Hoàn thành xuất sắc những trọng trách không giống nhưng đơn vị ngôi trường và BGH giao mang lại.2. Việc tiến hành cơ chế về đạo đức nghề nghiệp:- Thực hiện tại đúng đường lối chế độ của Đảng, luật pháp của Nhà nước,giải pháp, quy chế của ngành, đơn vị trường.- Giữ gìn phẩm chất, danh dự, uy tín đơn vị giáo, tất cả lối sống quyển thành,kiên quyết chiến đấu phòng đa số thể hiện xấu đi, quan liêu liêu, trách nhiệm.- Luôn nêu cao lòng tin học tập và tự học tập nhằm nâng cấp chuyên môn nghiệpvụ, cũng giống như kỹ năng các ngành bao gồm tương quan đến trình độ chuyên môn của mình.- Gương mẫu mã trong các bước cũng giống như vào xử sự, tiếp xúc.- Nêu cao lòng tin trách nát nhiệm trong huấn luyện và giảng dạy cùng vào công tác làm việc, bản
thân xác định rõ trọng trách của bản thân mình cùng gồm ý thức vào các bước.- Luôn từ phê bình với phê bình, chiến đấu chống xấu đi trong cuộc sốngcũng như trong công tác. Có ý thức bảo đảm lẽ đề nghị, bạo dạn đương đầu chốngcác bốn tưởng quan tiền liêu, cửa ngõ quyền…3. Tinh thần trách rưới nhiệm, cách biểu hiện ship hàng quần chúng. #, lòng tin hợp tác ký kết vớingười cùng cơ quan cùng Việc thực hiện luật lệ ứng xử của viên chức:- Luôn tâm huyết với công việc và nghề nghiệp cùng bao gồm trách rưới nhiệm trong tiến hành đềuphía phần đa buổi giao lưu của công ty trường vào phương châm nâng cấp quality học hành,rèn luyện của học sinh, nâng cao công dụng thao tác làm việc của bản thân mình. Luôn cổ vũ,khích lệ học viên vào đơn vị ngôi trường tích cực tđê mê gia phong trào thi đua “Xâydựng trường học tập thân mật và gần gũi, học sinh tích cực”.- Trung thực trong công tác làm việc đào tạo cũng giống như trong các report mà
BGH yên cầu.- Luôn diễn tả mối quan hệ tốt cùng với đồng nghiệp, nêu cao lòng tin tươngthân, tương ái, giúp sức nhau vào các bước, vào sinh hoạt đầy đủ dịp khókhăn uống, cơ nhỡ. Có sắp xếp thời gian để dạy nỗ lực mang đến đồng nghiệp Khi cần thiết.- Luôn lắng tai chủ ý góp phần của người cùng cơ quan để gia công xuất sắc công việcđược giao.- Có cách biểu hiện hoà nhã với phụ huynh học viên trong những khi tiến hành trách nhiệm,cũng giống như trong đời sống thường nhật, bắt buộc tạo được quan hệ trực tiếp.- Có ý thức trách nhiệm cao với quá trình, trách nhiệm được giao, thẳngthắn review, góp ý đồng nghiệp cùng luôn lắng nghe chủ ý đóng góp của đồng
nghiệp, cấp trên.4. Việc tiến hành những nhiệm vụ khác của viên chức:- Luôn gồm ý thức, lòng tin học tập nâng cao trình độ, chuyên môn, nghiệpvụ độc nhất vô nhị là vào công tác làm việc bằng các hiệ tượng. Ngoài ra còn sản xuất họctập, sáng tạo qua việc tiến hành dự tiếng, thao giảng, chăm đề, biên soạn giáo án điệntử, tu dưỡng liên tục, ...- Tham mê gia tích cực và lành mạnh vào các trào lưu vì chưng những cung cấp lãnh đạo của ngành hoặccủa địa phương tổ chức- Tyêu thích gia cỗ vũ tích cực các cuộc vận động bởi vì bên trường, địa pmùi hương,nghành nghề phát rượu cồn.- Luôn tải gia đình, người thân trong gia đình và dân chúng triển khai đúng những quanđiểm, mặt đường lối của Đảng luật pháp Nhà nước. Bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ chính đại quang minh của
tập thể, quần chúng. #.- Tôi luôn luôn chấp hành nội qui và qui chế cung cấp trên với đơn vị trường đề ra, có tác dụng tốtnhiệm vụ được giao trong phần đông thời điểm. Chấp hành giỏi chính sách vị trí trú ngụ.II. TỰ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI CỦA VIÊN CHỨC1. Đánh giá ưu, nhược điểm:- Ưu điểm:+ Thực hiện nay tốt chức trách nát của bạn thầy giáo. Không phạm luật về nhânbí quyết, danh dự, nhân phẩm công ty giáo có tác dụng tác động xấu mang lại ngành, đơn vị nơicông tác.+ Luôn nêu cao tinh thần từ bỏ học, sáng tạo, gương mẫu mã trong các bước.+ Hoàn thành hơi xuất sắc nhiệm vụ của cung cấp trên giao, đảm bảo an toàn về ngôn từ côngvấn đề chuyển động theo như đúng tận hưởng về trình độ.
- Nhược điểm:+ Đôi dịp không thiệt bình thản nhằm xử lý công việc tương tự như vào cuộcsống.2. Tự review cường độ kết thúc chức trách, nhiệm vụ:- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụNgày 30 mon 11 .năm 2015Viên chức trường đoản cú đánh giáHuỳnh Ngọc Danh
III. Ý KIẾN CỦA TẬP THỂ ĐƠN VỊ VÀ LÃNH ĐẠO TRỰC TIẾP.. QUẢNLÝ VIÊN CHỨC1. Ý con kiến của đàn đơn vị vị trí viên chức công tác:.....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................2. Nhận xét của lãnh đạo trực tiếp cai quản viên chức:...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Xem thêm: Có Cơn Mưa Nào Qua Đây " (Kiếm Được 1 Bài), Tình Yêu Tôi Hát


..................................................................................................................................................................................................................................................................Ngày.......tháng........năm 20.....Thủ trưởng thẳng đánh giáHồ Văn uống MỹIV. KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ, PHÂN LOẠI VIÊN CHỨC CỦA CẤPhường CÓTHẨM QUYỀN1. Nhận xét ưu, nhược điểm:
........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................2. Kết quả nhận xét, phân nhiều loại viên chức:..................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
..................................................................................................................................................................................................................................................................Ngày........mon........năm 20......Thủ trưởng 1-1 vịHồ Vnạp năng lượng Mỹ


*
Nâng cao kết quả bài toán vận dụng khối hệ thống xếp hạng tín dụng thanh toán nội bộ đối với những tổ chức tài chính vào công tác làm việc nhận xét với phân loại nợ tại Ngân hàng TMCP Xăng Dầu Petrolimex PGBANK (2).doc 69 2 9
*
nâng cấp hiệu quả vấn đề áp dụng hệ thống xếp hạng tín dụng nội bộ đối với những tổ chức triển khai kinh tế tài chính trong công tác làm việc nhận xét với phân nhiều loại nợ tại ngân hàng đầu tứ với trở nên tân tiến chi nhánh hà nội 79 1 1
table('setting')->where("{$db->web}")->select('code_footer'); if($oh->code_footer){ # nếu có code header tùy chỉnh $code_footer = htmlspecialchars_decode($oh->code_footer); $code_footer = str_replace('[home_link]', $home, $code_footer); $code_footer = str_replace('[home_name]', $h, $code_footer); $code_footer = str_replace('[link]', $link, $code_footer); $code_footer = str_replace('[title]', $head->tit, $code_footer); $code_footer = str_replace('[des]', $head->des, $code_footer); $code_footer = str_replace('[key]', $head->key, $code_footer); $code_footer = str_replace('[image]', $head->img, $code_footer); $code_footer = str_replace('[link]', $link, $code_footer); $code_footer = str_replace('[date_Y]', date('Y'), $code_footer); echo $code_footer; } ?>